Phỏng vấn không chỉ là buổi "tra khảo" kiến thức, mà còn là cơ hội để bạn "đánh bóng" bản thân. Một trong những phần quan trọng nhất để làm được điều đó chính là khi nhà tuyển dụng hỏi: "Bạn có câu hỏi nào cho chúng tôi không?". Thay vì chỉ hỏi những câu cơ bản, bạn có thể tận dụng thời điểm này để thể hiện tư duy, sự chuẩn bị kỹ lưỡng và sự quan tâm sâu sắc đến vị trí. Dưới đây là 5 chủ đề câu hỏi thông minh giúp bạn ghi điểm tuyệt đối trong mắt nhà tuyển dụng.

Chủ đề về Phát triển cá nhân và lộ trình sự nghiệp

Đây là những câu hỏi cho thấy bạn có tầm nhìn dài hạn và mong muốn gắn bó, phát triển cùng công ty.

Nên hỏi: "Lộ trình phát triển cho vị trí này trong 1-2 năm tới như thế nào?" hoặc "Công ty có những chương trình đào tạo hay hỗ trợ nào để nhân viên phát triển kỹ năng?"

Chủ đề về Tầm nhìn và chiến lược của đội nhóm

Những câu hỏi này thể hiện sự quan tâm của bạn không chỉ ở công việc cá nhân, mà còn ở mục tiêu chung của cả đội và công ty.

Nên hỏi: "Mục tiêu lớn nhất của đội nhóm trong 6 tháng tới là gì, và tôi có thể đóng góp như thế nào để đạt được mục tiêu đó?" hoặc "Công ty đang đối mặt với những thách thức nào trong ngành và vị trí này có thể giúp giải quyết những thách thức đó ra sao?"

Chủ đề về Hiệu suất công việc và kỳ vọng từ vai trò

Một ứng viên chuyên nghiệp sẽ muốn biết rõ họ sẽ được đánh giá như thế nào và đâu là những tiêu chí để thành công trong công việc.

Nên hỏi: "Những tiêu chí nào để đánh giá một nhân viên thành công ở vị trí này?" hoặc "Điều gì ở một ứng viên khiến anh/chị tin rằng họ sẽ thực sự phù hợp với văn hóa và công việc của công ty?"

Chủ đề về Văn hóa và môi trường làm việc

Câu hỏi này giúp bạn tìm hiểu sâu hơn về văn hóa nội bộ, cách mọi người tương tác và làm việc với nhau, từ đó xác định xem bạn có phù hợp với môi trường đó hay không.

Nên hỏi: "Anh/chị có thể mô tả một ngày làm việc điển hình của đội nhóm không?" hoặc "Làm thế nào để đội nhóm hỗ trợ nhau khi có những dự án gấp hoặc khó khăn?"

Chủ đề về Sự kết nối và hòa nhập

Đặt câu hỏi về cách hòa nhập cho thấy bạn là một người chủ động và quan tâm đến việc tạo dựng mối quan hệ tốt với đồng nghiệp.

Nên hỏi: "Một nhân viên mới sẽ được hỗ trợ như thế nào trong những tuần đầu tiên?" hoặc "Đội nhóm thường có những hoạt động gắn kết nào ngoài giờ làm việc không?"

Việc đặt câu hỏi thông minh không chỉ giúp bạn tìm hiểu thông tin mà còn là cách để bạn "ghi điểm" với nhà tuyển dụng. Hãy tận dụng cơ hội này để thể hiện sự khác biệt và tự tin của bản thân nhé! và nếu bạn cần một Mentor nghề nghiệp hay một khóa học để nâng cao kỹ năng cho mình, hãy thử ngay với nền tảng đào tạo ngắn hạn của chúng tôi.